２月のキャリアパス研修をしました。

テーマは「なくならない虐待発生のメカニズムとは」です

よくある光景を寸劇にしていろいろ考えていただきました。

虐待につながる行為を再確認しました。

松阪天啓苑に獅子舞がきました

今日から２月３日で立春です

古い暦では

今日から新しい１年が始まります　ずっと昔（今も続いていますが）…

獅子舞が各家を回って厄年の方のお祓いをしたり

赤ちゃんが生まれた家では赤ちゃんが元気で賢く育つように獅子に頭を噛んでもらったりしました。

獅子舞は邪気を払い幸せを招くと言われております。

本日は神社からお借りしてまいりました獅子によりまして

皆さまが、これからもお元気で過ごされますように願いを込めまして獅子舞をさせていただきます。

元日に全利用者様に着物を着ていただき写真撮影を行いました

正月らしい金屏風の前で、楽しい撮影会になりました。

なぜ私たちがユマニチュードを学ぼうとしたか？

ケアの現場で私たちがまず気がついたのは、専門職が「何でもやってあげがちになっている」ということでした。たとえば、立てる力があるのに特浴に入っていただいたり、歩く能力のある人にも車椅子での移動を勧めたり、といったことです。本人が持っている能力をできる限り使ってもらうことで、その人の健康を向上させたり、維持することができると考え、「その人のもつ能力を奪わない」ための様々な工夫を重ねながら現場でケアを実践するためにこの自主研修を行いました。

ユマニチュード　4つの柱を学びました

「見る」「話す」「触れる」「立つ」の４つの柱は一見目新しいことはなく、またケアをしている人の多くは「当たり前のこと」、「自分はいつもそうしている」と思っています。しかし、「相手のことを大切に思っていることを伝えるため」の４つの柱は意識して使わなければできないことを学びました。

５つのステップについて研修しました

ユマニチュードではすべてのケアを一連の物語のような手順「５つのステップ」で実施します。この手順は１・出会いの準備（自分の来訪を告げ、相手の領域に入って良いと許可を得る）２・ケアの準備（ケアの合意を得る）３・知覚の連結（いわゆるケア）４・感情の固定（ケアの後で共に良い時間を過ごしたことを振り返る）５・再会の約束（次のケアを受け入れてもらうための準備）の５つで構成されます。いずれのステップも、４つの柱を十分に組み合わせたマルチモーダル・コミュニケーションを用います。

これからも学んだことを心掛けていきたいと思います。